퇴사 시 발생한 마이너스 연차를 이유로 급여를 공제하려는 기업의 조치가 적법한지 판단하는 기준과 근로자의 임금을 보호하는 법적 근거를 설명합니다.
핵심 정보
근로기준법상 임금은 전액 지급이 원칙이므로 사측이 일방적으로 마이너스 연차 비용을 월급에서 차감하는 행위는 위법 소지가 큽니다. 근로자가 연차를 초과하여 사용했더라도 이를 급여에서 직접 공제하려면 사전에 근로자의 명시적인 동의가 있어야 합니다. 만약 회사가 이를 강제한다면 이는 부당한 임금 체불에 해당하며 서울 지역의 전문 노무사를 통해 실질적인 대응 방안을 강구해야 합니다. 특히 퇴사 정산 과정에서 발생하는 이러한 공제는 법적 근거가 명확하지 않은 경우 부당한 감봉으로 간주될 가능성이 매우 높습니다.
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